工作服定制-江燕工裝

每次說起工作服，許許多多的朋友就聯想起色彩單調暗淡，樣式單一死板，永遠都穿不出什么時尚感。只有在我上班的時候穿，下班后我不想穿一分鐘。很多人都有這個想法，為什么這么做？因為工作服是在工作時穿的，所以下班后員工愿意穿上最喜歡的衣服，更不用說有這么多的人，沒有工作服。

企業在為員工定制工作服時，通常都會選擇顏色和款式，甚至有些企業會批量購買工作服，所以別無選擇。員工喜歡這種工作服才奇怪呢。很少有企業在訂購工作服時能征求員工的意見。為什么？更重要的是，當他們訂購工作服時，公司是否可以咨詢一下員工意見？

一般來說，每個人都有自己的審美觀。有的人可能喜歡鮮艷的顏色，有的喜歡素色，有的穩重保守，有的開朗時尚。原因是每個人的個性都不一樣，但在其中的一個企業里，有那么多個性各異的人。然而，企業生產的工作服要能使企業的穿著更加統一，更好地體現企業文化。所以只能強制執行，這樣每個人都可以穿同樣的工作服。員工可能會有貪得無厭的想法，但為了企業，它將被隱藏在心中。

那么，企業能否征求員工的意見呢？它也要看這個行業。例如服務業。因為這個行業的員工著裝比其他行業都嚴格，這樣才能使他們漂亮、大方、優雅。他們可以征求員工的意見，告訴企業最新的想法。企業也可以將一套方案與這些意見結合起來。但有些行業不能要求員工提供建議。由于這些行業的工作環境特殊，對顏色、面料、款式都有一定的標準。如果要更改，一定會確定自定義工作服的功能和性能將被銷毀。這樣，就不能充分發揮工作人員的保護作用。在這種情況下，雇員只能接受已經制作的工作服。你不能隨心所欲地選擇工作服。然而，隨著社會的發展，一些行業的環境會發生變化，員工也可以將這些微小的變化通知企業，使企業能夠設計出能夠處理這些環境的工作服。在原有的基礎上可以進行改進和完善，更好地保護企業員工的利益。

此外，一些企業的定制工作服應該反映企業的文化內涵，這可能是剛剛成立的，應該是為公司的工作服設計。在這種情況下，企業也可以詢問員工的意見，讓員工參與設計工作服款式的任務。讓員工感覺到更多的歸屬感，在未來的工作中，穿自己設計的工作服，工作也更有銷售力。