工作服定制-江燕工裝

現在許多的企業都要求上班時間必須穿著企業工作服，但是員工工作服管理制度卻不知道怎么寫？江燕工裝小編為您整理了一份。

一、工作服管理目的

1.穿著定做的工作服有助于提高品牌形象。因為企業工作服是根據企業文化和理念設計出來的，而且對員工量身定做，能夠全面的彰顯企業，所以大大提高了企業的品牌形象。

2.公司成交率提高。江燕工裝有專門為企業商務人員設計定做工作服，讓客戶對企業更加信任，提高業務的成交率。

3.工作效率提高（很多人性化設計，工作疲勞感減少）。

4.員工歸屬感提高。

5.讓員工感受到公司的溫暖（關愛員工）。

二、工作期間儀表著裝

1、上班期間必須有良好的精神風貌，穿戴整齊，衣帽得體。

2、工作服要按時清洗，保證工作服的潔凈，避免少扣，占線情況發生。

3、愛惜自己的工作服，延長工作服壽命。

三、工作服管理制度

1、自加入公司起，公司人事部將發給每一位員工統一的適合每個員工的工作服，上班期間每位員工都按工作服管理制度穿著工作服。

2、工作服分為春夏裝和秋冬裝工作服。在不同的季節員工穿戴該季節統一的工作服。

3、如在實習期未結束或結束后便離職的員工，將在離職前將工作服統一再歸還人事部，如有折損或者不按程序歸還，則按成本價扣回。如果在公司勞動一年離職的，在離職前將工作服交還給人事部，如有折損或不按程序歸還，按成本價50%收回。若在本公司工作滿兩年或兩年以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。

4、春夏季的工作服在第1季度一發放，秋冬季的在第3季度發放。如果在工作過程中因意外，或者時間久工作服發生磨損，職員根據公司要求寫申請發放新的工作服。如果員工因自己原因損壞，向公司寫申請發放新的工作服后公司將以員工價發放新的服裝。

5、嚴禁職員在上班期間不穿工作服，如果工作服有輕微損壞，可由員工自行縫補或者交給公司后勤人員進行縫補。如果在周末有加班任務，員工可不穿工作服，穿戴自己服裝，但必須得體大方，體現我公司積極向上的精神風貌。

6、各部門經理、主管等管理人員，一定要按時督促、監督自己的員工遵守工作服管理制度，保持積極向上的精神風貌，提高我公司生產效率，促進公司發展。如果發現違反規章制度行為，按公司要求進行處分。